Общая информация

Компания создана в январе 2011 года для реализации проекта, поддержанного в рамках программы Старт-2010. Компания разрабатывает программный комплекс с единой информационной базой студентов и выпускников РТ.

Команда

Ибрагимов Ринат Анасович – Директор, 28 лет. Магистр физики КГУ. Лауреат стипендии «Токио Боэки» 2007-2008 гг.; грант Республики Татарстан в научном направлении «Физика» от 25.01.2009.

Ягофаров Айрат Альфитович – программист, 30 лет. Выпускник ВМК КГУ.

Ягофарова Лилия Ильгизяровна – программист, 30 лет. Выпускница ВМК КГУ.

Продукт

Продуктом проекта является комплекс программ реализующий сервис поиска работы (для соискателей) и кадров (для работодателей) использующий на первоначальном этапе в качестве базы информацию о студентах К(П)ФУ. Информирование о вакансиях будет проводиться посредством SMS, что сделает подбор кандидатов на собеседование практически моментальным. Для наиболее эффективного подбора соответствия соискателя и рабочего места планируется разработать комплекс психологических и профессионально-ориентационных тестов.

Программная реализация идеи защищена в рамках авторского права. Первый блок программы уже зарегистрирован в ФИПСе – получено свидетельство о регистрации ПрЭВМ. В кратчайшие сроки основная часть программы будет реализована и так же зарегистрирована.

Анализ рынка

Группы конкурентов. кадровые агентства, справочно-информационные системы и государственные службы. Потребителями нашего продукта являются 2 целевые рыночные группы:Студенты ВУЗов РТ и юридические лица РТ, нуждающиеся в сотрудниках с полным и неполным высшим образованием;

Количество организаций в РТ, учтенных в административной части стат. регистра (ОКВЭД; с 2005 г.) на первое апреля 2010 года составляет более 100 тысяч предприятий. Количество вакансий, представляющих интерес, по нашим подсчетам составляет более 10 тысяч.  Потенциальная емкость интересующего сегмента – более $500 тыс. в год. Вследствие кризиса 2008-2009 гг. были сокращены многие позиции, однако кризис не вечен, и экономическая ситуация позволит многим компаниям восстанавливать штат в течение 2-3 лет. В связи с этим мы прогнозируем бурный рост спроса на данные услуги, и как следствие рост интересующего нас сегмента.

Конкурентные преимущества:

Самая большая база, по сравнению со всеми группами конкурентов

Подбор по психологическим, личностным и профессиональным характеристикам (такое практически ни у кого не интегрировано в алгоритм поиска работников)

Автоматизированный алгоритм работы

Потребности в инвестициях

Инвестиции: $ 200 тыс.